KCGS 한국ESG기준원

※ 유가증권시장 상장기업의 배당확대 현황
(저자 : 오덕교 연구위원, 정재규 선임연구위원)

▶ 유가증권시장 상장기업의 2014 회계연도의 배당성향은 29.6%로 지난해에 비해 32.7%
증가하였으며, 당기순이익은 감소하였으나 현금 배당액은 증가하여 배당셩향이 크게 상승함

※ 무리한 투자결정과 기업지배구조 - 현대자동차 그룹 사례
(저자 : 송민경 연구위원)

◈ 2014년 9월 현대자동차 그룹 계열사들의 무리한 한전 부지 매입과 주가 폭락은 최대주주
등의 의사결정을 견제하지 못하는 이사회의 무기력 등 지배구조 문제에서 비롯

◈ 보다 구체적으로 재무 전문가인 사외이사가 전혀 없는 이사회 구성의 한계는 전문성과
다양성에 기초하는 이사회의 경영진 감독.견제 역량을 제한

◈ 사실상 경영을 좌우하는 최대주주 일가의 보수체계가 고정급여 100%로 이루어져 성과
연계가 전혀 없다는 점에서 성과 연계 보수를 70% 이상 지급해 주주가치.성과 경영을
촉진하는 해외 경쟁사들과 비교해 보수체계의 유인 효과 전무

◈ 최대주주 본인이 등기가 아닌 미등기 임원으로 재임해 CEO 중심의 지휘 체계 왜곡, 책임
있는 임원에 대한 책임 추궁 곤란, 불투명한 보수체계 등 문제를 야기

※ 금융회사 지배구조 모범규준 100% 활용 가이드
(저자 : 송민경 연구위원)

◈ “금융회사 지배구조 모범규준”에 따라 금융사들이 개최 예정인 정기주주총회에서 주주가
모범규준의 취지를 살려 사외이사 후보의 적격성을 판단할 때 유의할 사항을 정리

◈ 모범규준은 금융회사가 특정 배경.직업군.이해관계에 편중되지 않게 다양성.전문성.독립성을
갖춘 사외이사를 선임할 수 있도록 “사외이사 후보 추천 내역” 등 공시를 대폭 강화했으므로
주주들은 이를 충분히 활용하는 편이 바람직

◈ 구체적으로 다음 사항을 확인하면 사외이사 후보자의 적격성 판단에 도움이 될 것
1. 사외이사 후보는 모두 개별 안건으로 상정되었는가
2. 소집공고에 ① “내역”의 별도 공시 사실, ② “내역” 확인 방법이 기재되었는가
3. (“내역” 상) 후보 추천자는 누구인가
4. (“내역” 상) 추천자와 후보자 간 관계는 신뢰성 있게 기재되었는가
5. (“내역” 상) 후보자의 전문성.다양성에 관한 설명은 충분한가